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Los torneos Major de Premier Padel repartirán desde esta temporada el mismo prize money entre hombres y mujeres, mientras las categorías P1 y P2 mantienen todavía una brecha económica visible en plena discusión sobre paridad salarial en el circuito.
La pregunta vuelve a los grupos de WhatsApp de jugadores y aficionados este febrero: ¿hay igualdad de género real en la retribución del pádel profesional o solo en los grandes titulares? Desde 2023, con la entrada estable del cuadro femenino en Premier Padel, los premios han crecido para las jugadoras, pero los datos muestran una transición aún incompleta.
Paridad salarial en los Major de Premier Padel
La gran novedad comunicada este año por el circuito es clara: en los torneos de categoría Major, el prize money se igualará por completo entre cuadros masculino y femenino. Esta decisión sigue la línea del París Major, señalado ya en 2023 como primer evento con premios igualitarios, tal como recogían medios como Mundo Deportivo.
Fuentes del circuito confirman que las cifras oficiales publicadas en el Rulebook a 1 de enero están “pendientes de actualización”, pero recalcan que hombres y mujeres cobrarán las cantidades del cuadro denominado “Major I femenino”. Desaparece así la categoría “Major II”, ligada a un promotor que no alcanzaba las cantidades necesarias para igualar la retribución. El mensaje es contundente: en la élite del calendario, la equidad llega ya al cheque final.
Otros torneos donde ya hay igualdad total
La paridad no se limita a los Major. Los Mundiales por selecciones y por parejas, así como las Tour Finals, ya ofrecen premios idénticos entre hombres y mujeres. En estos eventos, la conversación se centra en el nivel deportivo y no en la diferencia de cheques.
Para el aficionado, este dato tiene un impacto directo: cuando ve una final femenina de Mundial o de Tour Finals, sabe que la campeona cobra lo mismo que el campeón. Esa sensación de trato equilibrado alimenta la narrativa de un deporte moderno que se toma en serio la igualdad de género en la alta competencia.
Diferencias de premios en P1: Coello y Tapia frente a Sánchez y Ustero
La otra cara del mapa económico aparece en los torneos P1, que forman el núcleo del calendario. Tras el P1 de Riad, los números ayudan a entender el debate. Los campeones del cuadro masculino, como Arturo Coello y Agustín Tapia, se llevan 26.270 € por jugador. Las campeonas del cuadro femenino, Ariana Sánchez y Andrea Ustero, cobran 17.000 € por jugadora.
La diferencia por cabeza es de 9.270 euros, una brecha que se repite de forma proporcional en finalistas, semifinalistas, cuartos, cuadro final y previa. Esta estructura confirma que la paridad salarial todavía no ha llegado al formato P1. Para entender el contexto numérico global de los circuitos, proyectos como The Club Padel llevan años radiografiando cuánto gana un jugador según la competición en la que se inscribe.
Brecha económica también en la categoría P2
Los P2, eventos de rango algo inferior pero muy presentes en la temporada, muestran una distancia menor, aunque todavía clara. Los campeones masculinos perciben 13.960 € por jugador, mientras que las ganadoras femeninas ingresan 11.000 € por jugadora. En este caso, la diferencia baja a 2.960 euros por persona.
En una pareja que encadena varios P2 con buen resultado, ese desfase suma una cantidad relevante a final de año. Para una jugadora que construye su calendario entre P1 y P2, la equación económica sigue lejos de la de un jugador con ranking similar.
Cómo se reproducen las diferencias ronda a ronda
Los cuadros de premios muestran que la brecha no solo afecta a las parejas campeonas. Desde los finalistas hasta quienes caen en octavos o en la fase previa, los porcentajes se mantienen casi calcados entre cuadros masculino y femenino, pero partiendo de cantidades base distintas.
Un ejemplo práctico ayuda a visualizarlo. Un dúo masculino que pierde en cuartos de un P1 puede acumular más premios que una pareja femenina que alcanza la final del mismo torneo. La lógica porcentual se mantiene; el problema está en el punto de partida. Por eso, muchos jugadores y jugadoras hablan de “estructura bien diseñada, pero mal alineada entre géneros”.
Factores clave que frenan la paridad salarial
Desde Premier Padel insisten en que el objetivo declarado es la igualdad de género completa en todos los niveles del calendario. Sin embargo, señalan varios factores de negocio que condicionan la velocidad de ese cambio, especialmente en P1 y P2.
- Ingresos de taquilla, con mayores vacíos en primeras rondas.
- Interés desigual del público por el cuadro femenino en algunos países árabes.
- Necesidad de más sponsors globales que apuesten por ambos cuadros.
- Venta de derechos audiovisuales todavía en fase de expansión.
En sedes europeas y latinoamericanas, las gradas se llenan durante el fin de semana tanto con hombres como con mujeres, lo que alimenta el discurso igualitario. En otros mercados, la realidad de la demanda marca todavía ritmos diferentes.
Un deporte en transición hacia la igualdad de género
El pádel femenino ha dado un salto en profesionalización, visibilidad y estructura en muy pocos años. Más retransmisiones, mejores instalaciones y calendarios más amplios se reflejan en la subida de premios y en el prestigio de las parejas top. Igualar el prize money de los Major supone un paso coherente dentro de ese progreso.
El siguiente desafío será trasladar esa equidad a los P1 y P2. Todo apunta a una carrera de fondo donde el crecimiento comercial del circuito —patrocinios fuertes, derechos de TV y venta de entradas estable— marcará la velocidad de la retribución igualitaria. La gran incógnita para los próximos años es si el negocio acompañará lo suficiente como para que la conversación pase de “casi igualdad” a una verdadera paridad salarial por realizar el mismo trabajo dentro de la misma competencia.
¿Hay hoy paridad salarial total en Premier Padel?
No. La paridad es completa en los torneos Major, en los Mundiales y en las Tour Finals, donde hombres y mujeres cobran las mismas cantidades. Sin embargo, en las categorías P1 y P2 todavía existen diferencias claras en los premios, desde campeones hasta fases previas.
¿Cuánto cobran ganadores y ganadoras de un P1?
En un P1, los ganadores del cuadro masculino perciben 26.270 € por jugador, mientras que las campeonas del cuadro femenino reciben 17.000 € por jugadora. La diferencia es de 9.270 euros por cabeza y se reproduce de forma proporcional en el resto de rondas del torneo.
¿Qué pasa con los premios en los torneos P2?
En los eventos P2, los campeones masculinos ganan 13.960 € por jugador y las ganadoras femeninas 11.000 € por jugadora. La brecha baja a 2.960 euros por deportista, pero refleja que la igualdad económica todavía no se ha extendido a todo el calendario profesional.
¿Por qué Premier Padel no iguala ya todos los premios?
El circuito argumenta razones económicas: los promotores necesitan más ingresos de taquilla, televisión y patrocinio para sostener una estructura plenamente igualitaria en P1 y P2. En algunos países, el interés comercial por el cuadro femenino sigue siendo menor, lo que complica igualar las bolsas de premios.
Qué competiciones de pádel ya tienen igualdad de género en premios?
Los Mundiales por selecciones, los Mundiales por parejas y las Tour Finals del circuito ofrecen premios idénticos para hombres y mujeres. A ello se suman los Major de Premier Padel, que desde esta temporada anuncian la misma bolsa económica para ambos cuadros profesionales.
